Целевая модель наставничества

ПЛАН внедрения проекта «Целевая модель наставничества» на 2022-2023 г.г.

 

Наименование этапа Мероприятия Содержание деятельности Сроки Ответственные
I.Подготовка условий для внедрения ЦМН Изучение нормативно-правовой базы 1.Обеспечение нормативно-правового оформления наставнической программы;

2.Информирование коллектива и обучающихся о подготовке программы, сбор предварительных запросов;

3.Формировние команды и выбор куратора;

Определение задачи, формы наставничества, ожидаемых результатов;

5.Создание плана реализации наставничества, определение необходимых ресурсов.

 Апрель-май Директор, заместители

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Подготовка НПБ реализации ЦМН 1.Разработка Положения о наставничестве и утверждение плана реализации ЦМН;

2. Проведение педсовета и издание приказа «О внедрении ЦМН»;

3.Назначение куратора внедрения ЦМН.

 Апрель-май Директор, заместители

 
1.Выбор формы и программ наставничества;

2.Информирование родителей, педагогов, обучающихся о возможностях и целей ЦМН.

 Июнь
II.Формирование базы наставляемых Сбор данных о наставляемых и формирование базы 1. Анкетирование желающих принять участие в программе;

2.Сбор согласий;

Сбор информации о запросах наставляемых;

3.Формирование базы данных

 Сентябрь Директор, заместители

 

 
III.Формирование базы наставников Сбор данных о наставниках и формирование базы 1. Проведение мероприятий для информирования и вовлечения потенциальных наставников 2.Анкетирование среди потенциальных наставников;

3.Сбор согласий;

4.Формирование базы данных.

 Директор, заместители

 

Классные руководители
IV.Отбор и обучение наставников Выявление наставников 1.Обучение наставников на КПК ЦНППМПР ГУ ДПО «ИРО Забайкальского края»; Куратор
V.Формирование наставнических групп Формирование и закрепление наставнических групп/пар 1.Издание приказа «Об утверждении наставнических групп/пар»;

2.Составление планов индивидуального развития наставляемых;

3. Психолого-педагогическое сопровождение.

 Директор
VI.Организация и осуществление работы наставнических групп/пар Организация:

-плановых встреч и коррекция плана наставничества;

-контроля достижения планируемых результатов.

 1.Проведение встреч и выполнение плана;

2.Обобщение, представление результатов;

3.Анкетирование и собеседование. Форма обратной связи для промежуточной оценки.

 Куратор
VII.Завершение наставничества Отчеты по итогам наставнической программы; мотивация и поощрение наставников 1. Приказ о поощрении участников;

2.Приказ «О проведении итогового мероприятия в рамках ЦМН»;

3.Публикация результатов.

 Куратор